孕妇在商场撤柜后不愿调店，这种情况能否获得

孕妇在商场撤柜后不愿调店，能否获赔需视具体情况。依据《劳动合同法》，若因此解除劳动关系，公司应支付经济补偿金；若未提前通知，还需加付一月工资。未及时处理可能导致孕妇权益受损，影响生活及孕期保障。
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孕妇不愿调店可协商。若协商解除劳动关系，公司应支付经济补偿金及可能的一个月工资；若接受调岗，则继续工作无需赔偿。具体操作：先与公司沟通，明确个人意愿；根据沟通结果，选择接受赔偿或调岗安排；确保协议签订，保障自身权益。
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孕妇不愿调店，常见处理方式有协商解除劳动关系并获赔，或接受公司其他工作安排。选择时应考虑自身权益及未来发展，若希望获得赔偿，可与公司协商解除劳动关系；若愿继续工作，可接受公司调岗安排。